信網(wǎng)·信號新聞1月28日訊　近日，在蘋果公司工作九年的尚先生（化姓）向信號新聞(0532-80889431)反映了自己的遭遇。2025年6月，他因工作時使用了同事未退出的賬號，被公司認定為“違紀”并解除勞動合同。尚先生認為此舉屬非惡意行為，遂申請勞動仲裁。同年11月，仲裁裁定蘋果電子產(chǎn)品商貿(mào)（北京）有限公司支付尚先生經(jīng)濟補償近15萬元，但截至發(fā)稿，該筆款項仍未到賬。信號新聞就此事聯(lián)系蘋果方面，對方未予正面回應(yīng)。目前，尚先生正準備材料，擬向法院提起訴訟。

尚先生于2016年入職蘋果公司，曾擔(dān)任客服、技術(shù)顧問等多個崗位，并因業(yè)務(wù)表現(xiàn)出色獲得過多項公司榮譽，包括“2023年上半年度Genius Bar認可之星”“NPS客戶滿意度TOP”等。尚先生稱，2025年6月的一個工作日，他使用店內(nèi)公用設(shè)備工作時，“不小心誤用了同事未及時退出的個人賬號，當(dāng)時急著處理工作事宜，沒注意到賬號問題。”

隨即，尚先生被公司的兩位經(jīng)理約談，“經(jīng)理說我違反公司規(guī)定和員工手冊，惡意盜取同事賬號。讓我半個小時內(nèi)主動寫離職報告，否則就要被開除，而且還會有‘違紀’的記錄。”

尚先生坦言，使用同事賬號進行工作這一行為確實違反了公司規(guī)定，但在他看來，這只是工作上的疏忽或者失誤，不應(yīng)該上升到“違紀”的層面。在拒絕了主動離職后，他收到了標(biāo)注“違紀行為”的解除勞動關(guān)系通知書。

因不滿公司的處理方式，尚先生以經(jīng)濟補償金等爭議為由，向直營店所在地的長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請。2025年11月，尚先生拿到了仲裁結(jié)果——蘋果電子產(chǎn)品商貿(mào)（北京）有限公司應(yīng)于裁決生效之日起5日內(nèi)支付尚先生經(jīng)濟補償149015.29元。然而直到現(xiàn)在，這筆經(jīng)濟補償都沒有到賬，“我給蘋果公司的多個郵箱都發(fā)過消息，要么沒人回，要么說會反饋，但一直沒下文。”

為進一步了解情況，信號新聞多次聯(lián)系蘋果電子產(chǎn)品商貿(mào)（北京）有限公司及其長沙分公司。工作人員回電表示：“不方便作出解答，如果有任何問題可以讓尚先生本人來和我們做進一步的溝通。”

信號新聞律師專家?guī)斐蓡T、山東誠功律師事務(wù)所劉國建律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位方可解除勞動合同，而認定“嚴重違反”需同時滿足“規(guī)章制度合法有效、勞動者行為符合違紀情形、嚴重程度達到解除標(biāo)準”三個要件。“若勞動者的行為屬于工作疏忽而非主觀故意違紀，企業(yè)以此為由直接辭退，顯然缺乏充分的事實和法律依據(jù)。”

劉律師強調(diào)，在勞動雙方有爭議的情況下，經(jīng)過仲裁達成的結(jié)果是具有法律效力的，如果用人單位不服裁決結(jié)果，應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟，而不是通過拖延的方式拒絕支付經(jīng)濟補償金；企業(yè)應(yīng)合理界定工作失誤與嚴重違紀，避免濫用解除權(quán)。

尚先生向信號新聞表示，目前他正在準備材料，擬向法院提起訴訟。（徐基峰 耿潤）