信網(wǎng)/信號(hào)新聞11月18日訊　一份“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，成了15年老“順豐”楊女士再就業(yè)的攔路虎。她在離職一年內(nèi)，只能以“職場(chǎng)小白”身份重找非物流行業(yè)相關(guān)工作。楊女士認(rèn)為自己只是普通專(zhuān)員，不接觸核心商業(yè)機(jī)密，不該被嚴(yán)格限制，且每月收到的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)。目前，她已向長(zhǎng)沙縣（屬湖南省長(zhǎng)沙市）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

“競(jìng)業(yè)限制”阻斷就業(yè)路 前員工質(zhì)疑順豐不公平

湖南的楊女士向信號(hào)新聞(0532-80889431)介紹，她于2010年1月25日入職浙江順豐速運(yùn)有限公司，2020年4月調(diào)至湖南順豐速運(yùn)有限公司，歷任客服、客服組長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃專(zhuān)員、車(chē)管專(zhuān)員……離職前崗位是零擔(dān)整車(chē)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)外部供應(yīng)商相關(guān)業(yè)務(wù)。2025年10月，因個(gè)人原因離職，楊女士被要求履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，期限自離職之日起至2026年10月8日。

“2020年我從浙江調(diào)到湖南后，確實(shí)簽了一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》”。楊女士提供的“協(xié)議”文本顯示，簽署該協(xié)議的員工，離職后不得入職京東、菜鳥(niǎo)、中通、極兔等十余家物流相關(guān)企業(yè)，也不得自營(yíng)、參股同類(lèi)實(shí)體。她認(rèn)為，這樣的協(xié)議對(duì)自己并不公平。

楊女士告訴信號(hào)新聞，她總共15年左右的工作經(jīng)歷，全部在物流企業(yè)。順豐的競(jìng)業(yè)限制，雖然只是禁止她找物流的工作，實(shí)際等于讓她在1年內(nèi)只能以毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的“小白”身份去找工作。

據(jù)楊女士了解，順豐的競(jìng)業(yè)限制啟用并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，“我身邊有的同事離職后未受限制，有的則和我一樣受限。”楊女士對(duì)信號(hào)新聞稱(chēng)：“新聞里經(jīng)常有順豐高管離職后入職競(jìng)品企業(yè)的消息，我這樣的普通運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，并不接觸核心商業(yè)機(jī)密，卻被嚴(yán)格限制，實(shí)在難以接受。”

信號(hào)新聞了解到，零擔(dān)整車(chē)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員等順豐崗位的工作性質(zhì)，均偏向業(yè)務(wù)執(zhí)行層面，接觸信息多為公開(kāi)或脫敏信息。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償缺額 順豐建議投訴維權(quán)

“競(jìng)業(yè)限制”之后的“補(bǔ)償”也讓楊女士對(duì)順豐不滿(mǎn)。她告訴信號(hào)新聞，自己查詢(xún)了相關(guān)法規(guī)，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%。楊女士提供的工資流水顯示，其離職前12個(gè)月的平均工資約1萬(wàn)元。按照上述標(biāo)準(zhǔn)，順豐每月應(yīng)向楊女士發(fā)放至少3000元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。楊女士稱(chēng)，自己現(xiàn)在每月收到的此項(xiàng)補(bǔ)償僅為2610元。

楊女士表示，發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償金額不達(dá)標(biāo)后，她聯(lián)系了公司HR李女士。對(duì)方回應(yīng)稱(chēng)，補(bǔ)償金額是“雙方協(xié)商確定”，但卻無(wú)法向楊女士出示書(shū)面協(xié)商記錄或相關(guān)憑證；并以“我入職時(shí)間較晚，不了解具體情況”為由，建議楊女士“若有異議可通過(guò)投訴維權(quán)”。

2025年11月3日，楊女士通過(guò)郵件向湖南順豐速運(yùn)有限公司相關(guān)部門(mén)發(fā)送了維權(quán)訴求。截至11月16日，順豐方面未有明確答復(fù)。為維護(hù)自身合法權(quán)益，楊女士已向長(zhǎng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，目前案件處于“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的前置處理階段。

根據(jù)楊女士提供的聯(lián)系方式，信號(hào)新聞?chuàng)艽蛄隧権S人力資源電話(huà)，表明身份后，電話(huà)被掛斷，后續(xù)多次撥打則無(wú)人接聽(tīng)。信號(hào)新聞也就此事咨詢(xún)了長(zhǎng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。工作人員回應(yīng)稱(chēng)，關(guān)于順豐做法是否符合法律規(guī)定，需結(jié)合具體案情后再作出專(zhuān)業(yè)判斷，建議勞動(dòng)者在維權(quán)前先向?qū)I(yè)律師咨詢(xún)，明確權(quán)益邊界，再申請(qǐng)仲裁程序。

競(jìng)業(yè)限制需堅(jiān)守“權(quán)利與義務(wù)對(duì)等”原則

山東誠(chéng)功律師事務(wù)所劉國(guó)建律師認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制制度的核心原則是“權(quán)利與義務(wù)對(duì)等”，并非所有崗位都適用。劉律師介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制僅適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年；用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位未按約定支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足，或請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

“企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制的常見(jiàn)表現(xiàn)包括擴(kuò)大適用范圍（如普通崗位也要求簽訂）、降低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、不明確限制條款等。”劉律師表示，判斷競(jìng)業(yè)限制是否合法，關(guān)鍵看勞動(dòng)者崗位是否屬于“涉密崗位”，其次是看補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定。若楊女士能證明自己的崗位不涉及商業(yè)秘密，且順豐未足額支付補(bǔ)償，仲裁委或法院大概率會(huì)支持其訴求。同時(shí)，劉律師提醒，勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、限制范圍、期限等核心條款，并留存協(xié)議原件或電子檔，以便后續(xù)維權(quán)。

目前，楊女士提交的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)進(jìn)入相關(guān)流程，信號(hào)新聞將持續(xù)關(guān)注此事進(jìn)展。（信號(hào)新聞）