信網(wǎng)4月24日訊 近日，市民李女士向信網(wǎng)(0532-80889431)反映，2018年1月10日前后，她從金宣(青島)公寓管理有限公司(簡稱“金宣公寓”)離職，但是有一個多月合計約2000元的工資卻至今未發(fā)，“之前沒太在意，覺得不會不發(fā)，但是一直拖了這么久，居然真的沒給發(fā)。”對此，金宣公寓負(fù)責(zé)人尹先生表示，李女士的工資并不是不發(fā)，“她還沒有辦離職手續(xù)，等她辦完離職她的工資近期就能給結(jié)清。”

李女士2017年9月10日前后入職金宣公寓，起初任職人事專員一職，工作近兩個月后，被調(diào)至銷售部，任職銷售顧問一職，負(fù)責(zé)金宣公寓租房產(chǎn)品的銷售，“我不喜歡銷售這個崗位，干了沒多久就決定辭職。”李女士告訴信網(wǎng)，2018年1月10日左右，她自金宣公寓離職。

但令李女士沒有想到的是，離職后工資發(fā)放卻出現(xiàn)了問題，“有一個月多10天的工資到現(xiàn)在都沒發(fā)，大概有2000元吧。”李女士說，金宣公寓銷售的工資模式為底薪加提成，底薪為每月1500元，提成按照銷售量計算。

信網(wǎng)聯(lián)系到了金宣公寓負(fù)責(zé)人尹先生，尹先生承認(rèn)李女士工資未發(fā)一事，“這個員工離職就沒辦離職手續(xù)，等她辦完離職手續(xù)后，她的工資按照流程就給發(fā)了。”尹先生說，只要李女士正常辦理完離職手續(xù)，在次月的十五日左右，李女士的工資就能正常進(jìn)行發(fā)放。

對此，青島市人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網(wǎng)，拖欠員工工資屬于違法行為，但是員工也應(yīng)該配合用人單位辦理離職，做好工作交接，“用人單位拖欠工資，員工可以通過向勞動部門舉報進(jìn)行維權(quán);但是同時員工也應(yīng)該配合用人單位辦理離職手續(xù)，如果因為工作交接給用人單位帶來了損失，員工是要作相應(yīng)賠償?shù)摹?rdquo;

該工作人員告訴信網(wǎng)，建議李女士首先配合金宣公寓辦理離職手續(xù)，如果之后金宣公寓還是繼續(xù)拖欠工資，李女士可以向勞動部門舉報。據(jù)信網(wǎng)了解，2018年4月24日上午，李女士已在金宣公寓辦理完成離職手續(xù)。信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬