信網(wǎng)2月5日訊　清晨，山東港口青島港前灣集裝箱碼頭的橋吊下，郭凱仰望著這個(gè)他相伴二十余載的“鋼鐵巨臂”。從一名普通農(nóng)民工到一名普通的輪胎吊司機(jī)，再到青島市“首席技師”，到如今指揮若定的全國勞動(dòng)模范，他的職業(yè)生涯在2023年迎來了一個(gè)里程碑——經(jīng)過嚴(yán)格的企業(yè)自主評價(jià)，郭凱被聘為山東港口青島港的首位首席技師，這也是青島市在“新八級工”制度實(shí)施后誕生的首位首席技師。

“這個(gè)稱號，像一座燈塔，照亮了我們技能工人職業(yè)發(fā)展的新航道。”郭凱感慨道。他口中的航道，正是國家推行的“新八級工”職業(yè)技能等級制度，即在傳統(tǒng)的“五級工”基礎(chǔ)上，向下延伸設(shè)立了學(xué)徒工，向上增設(shè)了特級技師和首席技師兩個(gè)更高等級，徹底打破技能人才成長“天花板”。如今，在青島，這條“航道”已變得異常繁忙且成果豐碩：截至“十四五末”，全市特級技師、首席技師總量已達(dá)102人次，這一規(guī)模不僅在歷史上首次突破百人大關(guān)，更標(biāo)志著青島在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)上走在了全省前列，形成了顯著的“高技能人才高地”。

個(gè)人成長：從“一技之長”到“行家里手”的跨越之路

郭凱的獲得感超越了個(gè)人榮譽(yù)。成為首席技師后，他領(lǐng)銜的“郭凱勞模創(chuàng)新工作室”攻關(guān)方向更加聚焦于行業(yè)前沿，他主導(dǎo)研發(fā)的集裝箱船裝卸作業(yè)“郭凱節(jié)油法”“慢關(guān)操作法”等多項(xiàng)絕技，被推廣至整個(gè)港口集團(tuán)，每年節(jié)省燃油成本超2000萬元。他還積極參與技術(shù)創(chuàng)新，其所在團(tuán)隊(duì)自主設(shè)計(jì)和組織參與了“潤滑脂自動(dòng)灌裝機(jī)”“流動(dòng)機(jī)械金屬結(jié)構(gòu)電磁探傷”等30余項(xiàng)設(shè)備技術(shù)革新項(xiàng)目，并推廣應(yīng)用到生產(chǎn)作業(yè)實(shí)踐中，每年可節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用400多萬元，被工友們親切地稱作“小魯班”。郭凱在團(tuán)隊(duì)里，經(jīng)常這樣鼓勵(lì)年輕同事：“雖然沒有高學(xué)歷，但我們照樣能拼搏出屬于自己的一片天。”“不論做什么工作，都要認(rèn)真。三百六十行，行行出狀元，選擇自己熱愛的，努力做都能干好。”郭凱通過自己的努力，完成了從一名農(nóng)民工到“首席技師”的華麗轉(zhuǎn)變，他的成長軌跡，生動(dòng)詮釋了“新八級工”制度如何將個(gè)人的技藝巔峰，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效的強(qiáng)大動(dòng)能。

企業(yè)紅利：從“頂級工人”到“戰(zhàn)略資源”的價(jià)值重塑

以郭凱為代表的頂尖技能人才，在企業(yè)眼中早已從“高級成本”轉(zhuǎn)變?yōu)闊o可替代的“核心資本”和“戰(zhàn)略資源”。他們對制度響應(yīng)最積極，政策帶來的紅利受益也最直接。

在青島港，技能評價(jià)與生產(chǎn)績效深度綁定，形成了 “干什么、評什么；干得好，評得高” 的獨(dú)特機(jī)制。企業(yè)將評價(jià)權(quán)完全融入日常生產(chǎn)與重大攻堅(jiān)項(xiàng)目，使得技能人才的晉升直接源于解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。這套機(jī)制成功激發(fā)了龐大基數(shù)技能工人的進(jìn)取心，青島港已通過自主評價(jià)培養(yǎng)技能人才6000余人次，這支技能人才隊(duì)伍是其持續(xù)刷新世界作業(yè)效率紀(jì)錄的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

海信集團(tuán)則展現(xiàn)了另一種全球化視野。集團(tuán)建立了完善的內(nèi)部技能等級體系，并與薪酬、發(fā)展深度掛鉤。更具開創(chuàng)性的是，海信將這一中國特色的技能評價(jià)模式成功輸出至海外。2023年，其在墨西哥的工廠完成了對當(dāng)?shù)貑T工的技能等級認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)了山東省乃至全國在該領(lǐng)域的突破。這意味著，中國企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的體系和標(biāo)準(zhǔn)，正在成為支撐中國企業(yè)全球運(yùn)營的核心競爭力之一。

政府革新：從“主導(dǎo)考評”到“生態(tài)營造”的服務(wù)轉(zhuǎn)型

百余名“技能尖兵”的涌現(xiàn)，特別是總量全省領(lǐng)先，離不開政府職能的深刻轉(zhuǎn)變。其背后的關(guān)鍵推動(dòng)力，正是青島市人力資源和社會(huì)保障局主動(dòng)推進(jìn)的自我革新——，是從過去直接“發(fā)證書”的主導(dǎo)者，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;定標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)激勵(lì)”的生態(tài)營造者。

關(guān)鍵一步是下放評價(jià)自主權(quán)，將“誰用人、誰評價(jià)”的權(quán)力真正交給企業(yè)。近年來，市人力資源社會(huì)保障局的工作重心轉(zhuǎn)向了全方位服務(wù)：為不同行業(yè)的企業(yè)提供上門政策解讀、現(xiàn)場備案指導(dǎo)、考務(wù)過程督導(dǎo)、搭建交流平臺(tái)，甚至“一企一策”指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)建立“鏈上共評、人才互認(rèn)”的技能人才“蓄水池”。

“我們的目標(biāo)是讓改革實(shí)施的技能人才評價(jià)制度和新八級工制度這樣的國家好政策看得懂、用得上、有效果。”青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。截至目前，全市開展技能人才自主評價(jià)的備案企業(yè)已超380家，累計(jì)評價(jià)10萬余人次，一個(gè)由市場認(rèn)可、企業(yè)主導(dǎo)的“技能人才森林”已在青島初具規(guī)模。同時(shí)，政府通過舉辦高規(guī)格職業(yè)技能競賽、加大表彰激勵(lì)力度等方式，讓技能人才站上C位，讓“首席技師”“特級技師”充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，引領(lǐng)整個(gè)技能人才隊(duì)伍振翅高飛。

102，這個(gè)數(shù)字是青島技能人才發(fā)展史上的一個(gè)醒目坐標(biāo)。它不僅是數(shù)量的突破，更是質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和生態(tài)的全面升級。它宣告了“新八級工”制度在青島深深扎根，并結(jié)出了領(lǐng)跑全省的碩果。

從郭凱在港口橋吊下的精準(zhǔn)操作，到海信墨西哥工廠里的跨國認(rèn)證，青島的技能故事正在兩個(gè)維度上精彩書寫：一是縱向的深度，讓本土工匠能夠攀登至前所未有的職業(yè)高度；二是橫向的廣度，讓成熟的技能評價(jià)體系成為產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的通用語言。

這支規(guī)模突破百人、位居全省之首的高技能領(lǐng)軍人才“先鋒隊(duì)”，正成為驅(qū)動(dòng)青島制造業(yè)升級、實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的關(guān)鍵引擎。他們的成長，映射出一座城市對“工匠精神”最務(wù)實(shí)的尊崇與最有力的投資。未來，隨著更多“郭凱”的涌現(xiàn)，青島的“人才尖峰”必將更加雄偉，為城市發(fā)展帶來源源不斷的頂級技能力量。（記者 李如藝）