原標題：人社部：事業(yè)單位招聘不得設置指向性歧視性條件

記者韓秉志報道：人力資源和社會保障部今天發(fā)布《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置工作。通知要求，用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

資料圖：招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 翟羽佳 攝

通知明確，用人單位的專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。同時，專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

通知強調，資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督，審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。招聘崗位條件一經面向社會公開發(fā)布，未經招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。