重要的是，用人單位要不折不扣地落實勞動者帶薪休假制度，人性化安排休假時間，執(zhí)行彈性休假制度，協(xié)調(diào)休假時間幫助職工解決實際困難，讓勞動者機動靈活地享有休假權(quán)

□　徐小飛

今年端午節(jié)放假調(diào)休時間為6月9日至11日，共3天，6月12日正常上班。放假通知一出，網(wǎng)上立刻傳出“端午拼假攻略”。按這份攻略，市民只需請上6月6、7、8日三天，加上周末和端午調(diào)休，就可以拼出8天長假，為自己和家人安排出一個“任性”旅行。

世界那么大，我想去看看。“端午拼假”行為本身本無可厚非，但不能違反法律的強制性規(guī)定和單位的規(guī)章制度。實踐中，有些人想通過虛開或者通過網(wǎng)購病假條的方式以達到“拼假”目的，該行為具有一定違法性，買賣雙方都具有很大法律風(fēng)險，均易惹禍上身。

對賣方而言，如果出具的病假條是虛假的，那么在病假條上的醫(yī)生簽名、印章、醫(yī)院公章就是偽造的，涉嫌違法犯罪。病假條屬于醫(yī)療機構(gòu)出具的公文或證明文件，賣家予以偽造、買賣，根據(jù)我國治安管理處罰法和刑法規(guī)定，應(yīng)給予拘留處罰，還可以處以相應(yīng)罰款;情節(jié)嚴重的，可構(gòu)成偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪，將被處以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。如果賣家出售的病假條真是醫(yī)院所開，那么開出病假條的醫(yī)生違背了醫(yī)德，是一種變相權(quán)力出租行為，應(yīng)當受到相應(yīng)懲處，輕者可扣罰工資，重者可予以開除或免職，情節(jié)嚴重的，還應(yīng)追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。

對于買方而言，通過買賣病假條騙取休假的方式具有明顯的欺詐性，違背了誠實信用原則和用人單位的規(guī)章制度，可被作為曠工處理，用人單位可根據(jù)勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與其解除勞動合同關(guān)系。再者，即使用人單位不進行處罰，個人購買病假條也存在風(fēng)險，如果在使用病假條期間出現(xiàn)意外，只能自己承擔(dān)一切后果，此外網(wǎng)購病假條時還得告訴對方姓名、年齡、聯(lián)系方式、工作單位等個人信息，這也存在泄漏個人隱私的風(fēng)險。

權(quán)利有邊界，行為不任性。買賣病假條是一種違法行為，工商行政管理部門應(yīng)當建立網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)信用檔案，主動進行監(jiān)督管理。醫(yī)院要完善相關(guān)制度建設(shè)，加強監(jiān)督管理，杜絕醫(yī)生出具虛假病假條現(xiàn)象。公安機關(guān)要對私刻公章等違法行為加大打擊力度，鏟除制假販假行為滋生的土壤。廣大勞動者自身要提高法律素質(zhì)，增強誠信意識，合理合規(guī)安排休假時間。重要的是，用人單位要不折不扣地落實勞動者帶薪休假制度，人性化安排休假時間，執(zhí)行彈性休假制度，協(xié)調(diào)休假時間幫助職工解決實際困難，讓勞動者機動靈活地享有休假權(quán)。