“我經(jīng)常收到不認識的學生發(fā)來的郵件，反映非“985”、“211”高校畢業(yè)生就業(yè)時遭遇歧視。”全國人大代表、湘潭大學原校長羅和安告訴記者，除了性別、年齡、身高等就業(yè)歧視因素外，近年來“學校歧視”現(xiàn)象日益普遍。

2015年高校畢業(yè)生將達749萬，創(chuàng)歷史新高。作為一名長期從事高等教育工作的代表，羅和安在履職過程中特別關注高校畢業(yè)生就業(yè)公平問題。他說，部分地區(qū)、企業(yè)過度看重新進人員的學歷出身，并以此為標準制定工資待遇、職務晉升等相關政策。不僅如此，一些畢業(yè)于重點大學的博士在就業(yè)時也會遇到學歷被“查三代”的煩惱，有的人因本科就讀于非“985”、“211”等“名校”而遭拒。

2013年4月，教育部明確要求，高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布限定985高校、211高校等招聘信息。2014年11月，教育部表示，今后更多國家重大項目將會在支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律也制定了反就業(yè)歧視的法律條款。

現(xiàn)存的法律法規(guī)和教育部等部委的多次要求，均強調(diào)了加強高校畢業(yè)生就業(yè)的公平性，但就業(yè)歧視問題仍沒有得到根本解決。“由于缺乏完善的反就業(yè)歧視法律體系，缺乏有力的反就業(yè)歧視行政措施，缺乏健全的反就業(yè)歧視監(jiān)督機制和救濟機制，高校畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然普遍存在，就業(yè)不公平愈演愈烈。”羅和安說。

羅和安最后說，我國還沒有一個專門的反就業(yè)歧視的法律，要從根本上解決就業(yè)歧視問題，首先需從法律層面進行界定。“有了法律，才能做到‘有法可依’，因此要盡快制定出臺反就業(yè)歧視法律，并完善相關配套機制，健全反就業(yè)歧視的政策與制度保障，設立救助熱線，為遭受就業(yè)歧視的公民提供法律咨詢和法律援助。”