原標(biāo)題：我市實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德教育計(jì)劃

為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員職業(yè)行為，提升公務(wù)員職業(yè)道德水平，近日，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)，確定了加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的措施和內(nèi)容，要求實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德教育計(jì)劃，力爭(zhēng)5年內(nèi)將全市公務(wù)員培訓(xùn)一遍。

《實(shí)施意見(jiàn)》要求，各級(jí)各部門(mén)要以探索建立適合自身特點(diǎn)的職業(yè)道德規(guī)范為目標(biāo)，組織編制公務(wù)員守則、誠(chéng)信手冊(cè)或公務(wù)員言行負(fù)面清單，并納入公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系，從嚴(yán)規(guī)范公務(wù)員履職行為，重點(diǎn)規(guī)范窗口服務(wù)單位(崗位)公務(wù)員、執(zhí)法隊(duì)伍公務(wù)員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)操守等。按照信用青島建設(shè)的總體部署，加強(qiáng)公務(wù)員誠(chéng)信教育，建立公務(wù)員誠(chéng)信檔案，制定誠(chéng)信檔案管理辦法。落實(shí)報(bào)考誠(chéng)信約束制度，嚴(yán)把公務(wù)員入口“誠(chéng)信關(guān)”，凡是在考錄、調(diào)任等工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違法亂紀(jì)、不遵守社會(huì)公德行為的，或者弄虛作假等不誠(chéng)信記錄的，不得進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。另外，實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德教育計(jì)劃，力爭(zhēng)5年內(nèi)將全市公務(wù)員培訓(xùn)一遍。將職業(yè)道德教育作為公務(wù)員初任、任職、在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容，納入黨校、行政學(xué)院舉辦的培訓(xùn)班次和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍、特色課程、特色教育實(shí)踐基地建設(shè)。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)每年分別舉辦1-2期公務(wù)員職業(yè)道德專(zhuān)修班。開(kāi)展公務(wù)員職業(yè)道德教育，確保每人每年接受職業(yè)道德培訓(xùn)或者參與職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間總計(jì)不少于8學(xué)時(shí)。

還要?jiǎng)?chuàng)建青島市公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)特色實(shí)踐教育基地，開(kāi)發(fā)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等特色課程，建設(shè)專(zhuān)兼職師資隊(duì)伍，大力開(kāi)展“雙基”(基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位)公務(wù)員培訓(xùn)，提升公務(wù)員職業(yè)道德水平和實(shí)際工作能力。鼓勵(lì)各級(jí)各部門(mén)依托基層單位、服務(wù)窗口創(chuàng)建公務(wù)員實(shí)訓(xùn)基地(點(diǎn))、實(shí)訓(xùn)窗口(崗)等，有針對(duì)性地開(kāi)展公務(wù)員實(shí)訓(xùn)。推進(jìn)處(科)長(zhǎng)崗位帶訓(xùn)和新錄用公務(wù)員導(dǎo)師帶徒工作。以“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”為主題，以“四個(gè)一”活動(dòng)為載體，營(yíng)造良好的職業(yè)道德建設(shè)氛圍。即：辦好一個(gè)講堂(論壇)、組織一次競(jìng)賽、打造一支隊(duì)伍、選樹(shù)一批先進(jìn)典型。各單位“職業(yè)道德標(biāo)兵”的選樹(shù)數(shù)量不得低于單位實(shí)有公務(wù)員總數(shù)的3%。鼓勵(lì)有條件的單位，逐級(jí)進(jìn)行典型選樹(shù)。每?jī)赡赀x樹(shù)一批青島市“職業(yè)道德模范”“為民服務(wù)示范崗”。

另外，《實(shí)施意見(jiàn)》中還明確了職業(yè)道德建設(shè)的考核獎(jiǎng)懲措施，對(duì)職業(yè)道德建設(shè)工作不力、進(jìn)展滯后的單位，予以通報(bào)批評(píng);對(duì)工作積極主動(dòng)、效果明顯的，在公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)等方面給予傾斜。

(青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超)