技校管理，今后有“法”可依。昨日召開的市技工院校工作座談會上，公布了《青島市人力資源和社會保障局技工院校管理辦法》。針對目前技工院校存在聯合辦學不規(guī)范、實習管理不健全、安全管理不到位等問題，《辦法》從問題導向出發(fā)，共分十章四十八條，包含了招生管理、學籍管理、學生管理、教師管理、校企合作等多個方面，重點規(guī)范了學籍注冊、檔案管理、學生獎懲、助學資金、頂崗實習教師資質、實踐鍛煉、教師培訓等內容。 青島晚報/掌上青島/青網 記者 王曉雨

聯合辦學專業(yè)需開設1年以上

《辦法》要求技工院校聯合辦學的主辦方應具備相應資質，聯合辦學專業(yè)須開設一年以上;主辦方負責聯合辦學的監(jiān)督管理;開展聯合辦學的，須在招生前一個月報市人力資源社會保障部門。據人社局工作人員介紹，這一條主要強調了三方面，一是聯合辦學主辦方的資質問題，須有相關專業(yè)及級別資質，有比較成熟的教學管理和師資隊伍;二是涉及到主辦方的管理權限，主辦方對聯辦方的教學、學生管理等方面進行全面監(jiān)督，要定期檢查相關情況;三是要求提前備案。

此外，《辦法》還要求，聯合辦學的主辦方負責學生的學籍注冊、畢業(yè)證書驗印、助學資金申領等工作。這意味著，技工院校聯合辦學主辦方負有學生管理的職責，對學生的教育教學全過程進行管理。在學生注冊、畢業(yè)驗印、助學資金管理等方面須由主辦方負責相關工作，協辦方進行協助。

學校要跟蹤畢業(yè)生薪酬待遇

在家長最關注的學生管理方面，《辦法》中提到，技工院校應加強學生職業(yè)指導，開設職業(yè)指導課程，幫助學生做好職業(yè)規(guī)劃;組織開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實踐活動，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。技工院校應做好畢業(yè)生就業(yè)推薦和服務。畢業(yè)生經用人單位錄用后，院校應協助畢業(yè)生做好勞動合同簽訂等，維護畢業(yè)生的合法權益。應面向用人單位開展本校畢業(yè)生滿意程度調查，做好畢業(yè)生的崗位跟蹤工作。

記者從市人社局了解到，下一步各校都將建立畢業(yè)生跟蹤調查制度，對畢業(yè)生的專業(yè)對口、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等情況進行跟蹤，針對調查結果，及時調整教學教育相關內容。在師資培養(yǎng)上，《辦法》要求，專業(yè)教師每兩年到相關企業(yè)事業(yè)單位實踐鍛煉累計不少于兩個月。沒有行業(yè)、企業(yè)事業(yè)單位經歷和經驗的初任教師，執(zhí)教專業(yè)課前應當到企業(yè)事業(yè)單位進行不少于六個月的實踐鍛煉。

企業(yè)實習實踐納入師生考核

針對當下最熱門的校企合作，《辦法》第七章明確技工院?？山⑿Ｆ蠛献髦笇瘑T會和專業(yè)建設指導委員會，共同擬定人才培養(yǎng)方案、課程標準，開展教學改革、實訓室建設等工作;聘請行業(yè)企業(yè)一線技能人才擔任兼職教師，承擔一定教學及教師培訓任務。同時，技工院校應建立企業(yè)實習、實踐制度，將實踐情況納入學生、教師考核的重要內容。

另外，技工院校應建立健全學生實習管理制度，強化實習期間安全管理，確保學生安全。學生實習由院校和實習單位共同組織管理，共同制訂和落實實習計劃。實習學生和實踐教師應遵守企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密。

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《通知》設立培訓機構基礎能力建設項目扶持政策，對開發(fā)產業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)、名牌骨干專業(yè)、促進就業(yè)效果明顯專業(yè)和技工院校，市財政采取“以獎代補”方式，按照投資額度一定比例給予每個專業(yè)最高100萬元的獎勵扶持，并采取立項預撥方式，降低專業(yè)建設融資成本。在師資方面，設立培訓機構師資培訓政策。以教師綜合素質提升培訓、職業(yè)技能提升培訓、教學能力提升培訓為主要內容，實施職業(yè)培訓機構師資培訓項目。對取得職業(yè)資格證書或師資培訓合格證書的，按每人不超過3000元的標準據實給予培訓費補貼。力爭5年內，全市50%左右技工院校教師經過師資培訓項目培訓，全面提升。

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