又到了一年一度畢業(yè)生求職季。根據江蘇省人社廳提供的數據，今年江蘇應屆高校畢業(yè)生達55.2萬人(比去年增加1.1萬人)，創(chuàng)歷史新高。

昨天，揚子晚報記者了解到，超半數畢業(yè)生期望月薪是5000—8000元，但與他們的期望值形成落差的是，多數企業(yè)等用人單位還沒備好高薪，他們能給予畢業(yè)生的薪資待遇，要打一個“75折”。

高校畢業(yè)生拿到手的薪資下降

國家統計局南京調查隊近日在南京多家高校做了一份問卷調查，結果顯示，求職過程中，南京高校畢業(yè)生最優(yōu)先考慮的還是“薪酬與福利”：54.3%的畢業(yè)生期望工資水平為5000—8000元，35.7%的畢業(yè)生期望3000—5000元。前者多為理工科專業(yè)學生，后者文科生多一些。

不過，一份來自領航人才的調查數據顯示，今年應屆畢業(yè)生對薪資的期望值與現實之間存在落差，大約在25.4%，也就是說，企業(yè)等用人單位開出的實際薪資是學生們預估值的“75折”。

從重慶科技大學新聞傳播專業(yè)畢業(yè)的小李，今年利用實習時間，在家鄉(xiāng)南京找了兩個多月工作，對薪水的要求從剛開始的8000元左右一路俯沖，“現在有5000元就可以保障基本生活開銷了。”他透露，同班的幾個同學去了深圳，多數已在當地民企工作，他們開始時的心理預期值也與自己差不多，無奈現實并不理想，“也許與今年企業(yè)普遍艱辛有關，他們現在每月能拿到手的在4500元左右。”

小李說，這個工資在深圳壓力不小，而且文科生進入民企本身就比較勉強，留在這樣的企業(yè)都是一個過渡。

預期值高與房產市場大熱有關

不過，有的行業(yè)和崗位近年來收入頗高。江北一家房地產開發(fā)企業(yè)中層銷售管理吳某透露，自己去年與今年的收入可以說翻了番：去年他們位于江北鬧市的一個別墅樓盤正在建設，預售單價定在兩萬元以下，但今年春節(jié)后隨著新一輪地產大熱，一套動輒大幾百萬元的房子，非但不愁賣不出手，還要搖號或連夜排隊。“我的月薪去年不到一萬元，現在近兩萬了。”

據南京市人社部門相關負責人介紹，今年大學畢業(yè)生對薪資的心理期望值提高，很可能與這一波房地產行情大漲有關，房地產業(yè)從業(yè)人員的收入也創(chuàng)下近年來的新高，促使地產鏈上的相關企業(yè)拿出來的崗位量也比以往多。擁有幾年工作經驗的員工，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的效益，他們的崗位和眼前的風景，自然就成為應屆大學生的向往。

觀點：成長空間比薪酬更重要

南京市勞動就業(yè)服務管理中心負責人提醒應屆畢業(yè)生，求職的第一要素應該是崗位前景，即個人的成長空間;量化薪酬時，要充分考慮行業(yè)在市場競爭中的實際情況，結合自身能力設計合理的預期值。

為了提供參照，南京市畢業(yè)生就業(yè)辦公室近日在網上公布了數百家單位針對畢業(yè)生見習期的薪酬標準。據介紹，計算機、信息、電子、設計、科研、衛(wèi)生醫(yī)療、教育等行業(yè)整體薪酬水平較高，平均為2500元/月;國有企事業(yè)單位、股份制企業(yè)和有限責任公司的薪酬水平提高更快，有些已達到或超過同行業(yè)外商投資企業(yè)，平均在4000元/月以上。

有了見習期的“眼界”之后，不少應屆大學生在選擇崗位時主動提高了對薪酬的心理預期值。“政府引導是一回事，企業(yè)還是要看自身情況。”這位負責人分析認為，這也是多數企業(yè)還沒做好準備的原因。(記者 董婉愉)