原標(biāo)題：從6萬(wàn)暴漲至不超40萬(wàn) 青島兩上市公司為高管漲薪

天能重工多名董事日前收獲好消息——要漲年薪啦!漲薪金額分為10萬(wàn)或12萬(wàn)元兩個(gè)檔。不久前，東方鐵塔也宣布擬對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的年度薪酬(基本工資+績(jī)效工資)進(jìn)行調(diào)整。其中，公司副總經(jīng)理鄭仁杰的年度薪酬，直接從6萬(wàn)元漲至不超過40萬(wàn)。

8月19日晚間，天能重工公告稱，公司當(dāng)日召開董事會(huì)會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司董事薪酬方案的議案》。結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展需要，為激勵(lì)公司董事等人員勤勉盡責(zé)，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升公司的經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展，擬定公司董事長(zhǎng)鄭旭的稅前薪酬為80萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)張世啟稅前薪酬為70萬(wàn)元，董事張興紅及宋德海稅前薪酬為60萬(wàn)元。記者對(duì)比天能重工2018年年報(bào)，對(duì)比發(fā)現(xiàn)，4名董事年薪漲幅分別為10萬(wàn)及12萬(wàn)元。天能重工強(qiáng)調(diào)，此番調(diào)整是經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提議，并參照了行業(yè)及地區(qū)薪資水平等因素。

漲薪的原因是2019年天能重工業(yè)績(jī)的實(shí)質(zhì)提升以及趨勢(shì)向好。其上半年業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司抓住國(guó)內(nèi)風(fēng)電行業(yè)整體復(fù)蘇的機(jī)遇，積極開拓市場(chǎng)，使得公司風(fēng)機(jī)塔筒項(xiàng)目訂單持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí)發(fā)貨情況較好，銷售收入較上年同期有較大幅度增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度約120%以上，預(yù)計(jì)上半年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8108.85萬(wàn)至8567.85萬(wàn)元，比上年同期上升165%至180%。

相比之下，東方鐵塔對(duì)于公司17名董監(jiān)高的加薪，“手筆”更大。從漲薪幅度上看，東方鐵塔董事長(zhǎng)韓方如2018年度從公司獲得的稅前薪酬總額為24萬(wàn)元，而此次調(diào)整后，其將從公司獲得的稅前報(bào)酬總額不超過60萬(wàn)元;公司董事、副董事長(zhǎng)邱錫柱的稅前報(bào)酬總額從18萬(wàn)元增至不超60萬(wàn)元;董事、董事會(huì)秘書何良軍，董事、副總經(jīng)理許婭南，董事敖巍巍均從12萬(wàn)元增至不超40萬(wàn)元;總經(jīng)理韓真如從21.6萬(wàn)元增至不超50萬(wàn)元;副總經(jīng)理韓寶勝亦從12萬(wàn)元增至不超40萬(wàn)元;副總經(jīng)理鄭仁杰薪酬提升幅度最大，其調(diào)整前2018年度從公司獲得的稅前薪酬總額僅為6萬(wàn)元，調(diào)整后則增至不超40萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年，東方鐵塔實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入21.97億元，同比上升7.34%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)4.46億元，同比上升77.69%;基本每股收益為0.35元/股。(記者 尚青龍)