為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，昨日，我市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線正式公布。 2016年工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。

按照要求，各企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，通過簽訂工資集體協(xié)議或與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實(shí)工資指導(dǎo)線，并制定2016年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案 (工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預(yù)算。各企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過市人力資源社會(huì)保障局工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2016年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案 (工資集體協(xié)議)及2015年工資指導(dǎo)線履行情況。對(duì)未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。(青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨)