青島市企業(yè)新型學徒制試點工作正式啟動，這標志著以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容和特色的新型學徒制試點在青島拉開序幕。

記者了解到，新型學徒制培養(yǎng)對象包括企業(yè)技能崗位新招用人員和因企業(yè)改造生產(chǎn)工藝等需要進行轉(zhuǎn)崗培訓的人員。培養(yǎng)內(nèi)容由企校雙方在國家職業(yè)資格標準范圍內(nèi)，共同設計人才培養(yǎng)方案，制定專業(yè)的教學標準，包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。培養(yǎng)目標則以中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。

我市出臺政策規(guī)定，學徒在學習培訓期間，由企業(yè)根據(jù)學徒實際工作貢獻支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學徒基本工資。企業(yè)向培訓機構支付學徒培訓費用，并從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼。此外，人社部門將會同財政部門對開展學徒制培訓的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)專項資金列支。補貼數(shù)額一般可按企業(yè)支付給培訓機構培訓費用的60%確定，中、高級技術工人每人每年的培訓補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年。對于培訓后未能取得中級以上職業(yè)資格證書的，按補貼標準的50%給予補貼;培訓合格并通過職業(yè)技能鑒定取得中級以上職業(yè)資格證書的，按補貼標準的100%給予補貼。