青島白領工作和生活滿意度指數(shù)，均高于全國平均水平。記者昨日采訪了解到，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年中國白領滿意度指數(shù)調(diào)查，從全國32個城市取樣調(diào)查了9523名白領，分別從他們的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調(diào)查。此次調(diào)查，青島共有211名白領參與，結(jié)果顯示，2015年青島白領工作滿意度指數(shù)為2.53，遠遠高于全國平均水平，在全國32個參與調(diào)查城市中排名第4位;生活滿意度指數(shù)為2.36，排名第11，也高于全國平均水平。

島城白領工作滿意度五個方面

人際關(guān)系 3.08

福利滿意度指數(shù) 2.62

職位晉升滿意度指數(shù) 2.46

職位培訓和學習滿意度指數(shù) 2.28

薪酬滿意度指數(shù) 2.23

遠高于全國平均水平

記者采訪了解到，為了更好地了解中國白領2015年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年中國白領滿意度指數(shù)調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關(guān)系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，2015年青島白領工作滿意度指數(shù)為2.53(滿分為5)，遠遠高于全國平均水平。在全國32個主要城市中排名第4。青島白領的生活滿意度指數(shù)為2.36，排名第11，也高于全國平均水平。

對薪酬培訓未滿足

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關(guān)系五個方面，2015年青島白領對工作中的人際關(guān)系和福利比較滿意，而在薪酬和培訓學習上的需求尚未得到滿足。

調(diào)查顯示，45.9%的青島白領月薪在5000到10000元之間，平均薪酬5885元，但青島白領對薪酬的滿意度指數(shù)僅為2.23，專家因此分析，薪酬滿意度低并非由薪酬過低導致。

智聯(lián)招聘職場專家表示，薪酬高低固然與白領對薪酬的滿意度有緊密相關(guān)，但薪酬的高低并不是影響白領薪酬滿意度的唯一原因。當公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對薪酬狀況不滿。這種因為相對不平等而引發(fā)的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關(guān)注。

生活影響工作質(zhì)量

總體來看，2015年青島白領工作滿意度指數(shù)和生活滿意度指數(shù)均高于全國平均水平。不滿意方面，工作中對薪酬和培訓學習不滿意較多，而生活中閱讀指數(shù)較低，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。

智聯(lián)招聘職場專家表示，對于白領來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領可以根據(jù)自身的實際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業(yè)發(fā)展得更好，生活更健康。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現(xiàn)，進而導致人才流失，公司的人力成本也會增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現(xiàn)。

記者 陳珂