原標(biāo)題：四季度白領(lǐng)供給報告:在青求職平均薪酬6787元

2017年第四季度,全國37個主要城市的平均薪酬為7789元,環(huán)比上升2.5%;青島地區(qū)2017年冬季求職期的平均薪酬為6787元,在全國37個主要城市的薪酬水平中排名29……1月9日,智聯(lián)招聘發(fā)布2017年第四季度全國及青島雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告,通過監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況,根據(jù)平臺大數(shù)據(jù),結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況,分析職場競爭和薪酬變化。

報告顯示,截至12月底,2017年第四季度求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為31。通過與之前四個季度的數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn),2017年冬季的競爭指數(shù)變化較小。專家分析,2017年進(jìn)入尾聲,春節(jié)將近,較多崗位涉及到年終的獎金發(fā)放與職級評定,雖然用人單位的需求依然保持常規(guī)水平,但這個階段白領(lǐng)們跳槽的積極性有所回落,競爭指數(shù)相對春季這一跳槽旺季維持在一個較低的水平。與上一季度比,競爭指數(shù)平穩(wěn)。

從整體上看,全國的人才供需存在結(jié)構(gòu)性不均衡,從區(qū)域上看,人才更加喜歡在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地帶扎堆。從企業(yè)規(guī)模看,人才更傾向于在大型企業(yè)中聚集,而本身就更“缺人”的小微型企業(yè)卻呈現(xiàn)出被冷落的局面。半島全媒體記者　肖玲玲　報道