原標(biāo)題：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)本月上調(diào)

昨天，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，省政府下發(fā)的《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2017〕86號(hào))，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1710元調(diào)整為1810元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1550元調(diào)整為1640元。

我市調(diào)整月和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

記者了解到，日前，省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2017〕86號(hào))，自2017年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1810元、1640元、1470元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元、16.4元、14.7元。昨天，市人社局對(duì)外發(fā)布，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1710元調(diào)整為1810元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由17.1元調(diào)整為18.1元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1550元調(diào)整為1640元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.5元調(diào)整為16.4元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不含加班費(fèi)

據(jù)人社局的專家介紹，企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位 (連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

專家表示，國(guó)家明確規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及通過(guò)伙食補(bǔ)貼、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

企業(yè)擅自執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn)將被罰

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告。如果企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

(記者 徐棟)