中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司在中國(guó)高鐵發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，緊跟時(shí)代，創(chuàng)造出中國(guó)高速動(dòng)車組的多個(gè)“首列”，并創(chuàng)造了486.1公里/小時(shí)世界鐵路運(yùn)營(yíng)試驗(yàn)最高速。而這一成績(jī)的取得，離不開在生產(chǎn)一線工作的技術(shù)人才。為此在生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，中車四方股份公司都始終把高技能人才培養(yǎng)放在生產(chǎn)的重中之重，通過(guò)傳幫帶建立了數(shù)量龐大、技藝高超的人才梯隊(duì)，塑造出中國(guó)高鐵時(shí)代追求精湛技術(shù)和勇于創(chuàng)新的“工匠精神”。

鉗工狀元出自鐵道世家

今年39歲的郭銳出生于“鐵道世家”，祖母、父親也都是中車四方股份公司的老工人，受家人影響，從小就對(duì)各種工具操作很感興趣，所以1997年就入廠成為了一名工人。“當(dāng)時(shí)入廠當(dāng)工人純粹是感興趣，為此也引來(lái)了許多家人的反對(duì)，畢竟在那個(gè)年代，工人是不太受重視的，自己也覺得當(dāng)工人沒有別的職業(yè)那么光鮮亮麗。”郭銳說(shuō)。

不過(guò)，隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)家對(duì)技術(shù)工人越來(lái)越重視，郭銳現(xiàn)在也開始感覺到自己工作的重要性 ，并更加努力地工作。2006年，郭銳被公司調(diào)去動(dòng)車組項(xiàng)目。“雖然進(jìn)入了一個(gè)陌生的領(lǐng)域，但是覺得能夠?yàn)閲?guó)家的高鐵動(dòng)車事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，還是很高興的。”郭銳說(shuō)道，“轉(zhuǎn)向架是高速動(dòng)車組的一個(gè)核心，不僅承載著列車的整車重量，還承載著列車的牽引及制動(dòng)，更承載著旅客安全。但是外國(guó)來(lái)的專家不會(huì)告訴你核心技術(shù)，如果不自己研究出來(lái)，那么只能永遠(yuǎn)受制于人。”

就這樣，郭銳帶著自己的團(tuán)隊(duì)，只經(jīng)過(guò)短短兩個(gè)月時(shí)間的摸索，就突破了多項(xiàng)難題，讓許多國(guó)外專家都刮目相看?，F(xiàn)在的郭銳，已經(jīng)是中車四方股份公司的高級(jí)技師、山東省鉗工狀元、全國(guó)技術(shù)能手，更是我國(guó)高速動(dòng)車組轉(zhuǎn)向架裝配領(lǐng)域的工匠大師。

“專家工作室”攻關(guān)技術(shù)課題

除了郭銳，近些年來(lái)中車四方股份公司先后涌現(xiàn)了以“大國(guó)工匠”寧允展、“全國(guó)勞模”周勇、“全國(guó)技術(shù)能手”張合禮、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者李文龍為代表的高技能人才。“光有典型不行，還要最大程度上發(fā)揮典型的作用才行。”中車四方股份公司人力資源部部長(zhǎng)說(shuō)道，為此2012-2015年間，中車四方股份公司先后成立周勇首席技能專家工作室、郭銳首席技能專家工作室、管益輝資深技能專家工作室、青島市技師工作站、周勇勞模創(chuàng)新工作室、郭銳勞模創(chuàng)新工作室、何建英焊接工作室等，用這些典型發(fā)揮帶頭作用，攻關(guān)技術(shù)課題。

據(jù)悉，這些工作室累計(jì)投資近200萬(wàn)元，用于購(gòu)置培訓(xùn)用設(shè)備、儀表、圖書等。通過(guò)搭建該綜合平臺(tái)，組織高技能人才承擔(dān)課題攻關(guān)、課程開發(fā)、帶徒培訓(xùn)、競(jìng)賽指導(dǎo)、技能鑒定、先進(jìn)操作法提煉等工作，為培養(yǎng)核心技能人才、發(fā)揮高端技能人才作用、保障產(chǎn)品質(zhì)量、營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍起到良好作用，搭建起了培養(yǎng)和發(fā)揮高端技能人才引領(lǐng)帶動(dòng)作用的三位一體的綜合平臺(tái)。

近三年，中車四方股份公司高技能人才依托集團(tuán)所設(shè)核心技能人才工作室、青島市技師工作站等平臺(tái)，累計(jì)進(jìn)行課題攻關(guān)180項(xiàng)，涉及車輛電工、車輛鉗工、電焊工、加工中心操作工、冷作工、涂裝工等。

工匠帶徒弟，技術(shù)傳幫帶

想要廠內(nèi)高技能人才越來(lái)越多，帶徒是一條必經(jīng)之路，所以在中車四方股份公司開展高技能人才師帶徒活動(dòng)中，主要包含名師帶徒、新進(jìn)員工培訓(xùn)、問題培訓(xùn)、專項(xiàng)帶徒等方面。中車四方股份公司除對(duì)高技能人才帶徒給予獎(jiǎng)勵(lì)之外，還將其帶徒數(shù)量、質(zhì)量、課時(shí)等納入到任期考評(píng)指標(biāo)之中，并作為核心人才選拔、晉升、續(xù)聘的重要指標(biāo)。中車四方股份公司技能人才隊(duì)伍也達(dá)成了一種共識(shí)：沒帶出過(guò)合格徒弟就不能成為高技能人才，沒帶出過(guò)優(yōu)秀徒弟就不能成為核心技能人才。

作為年輕職工技能提升的重要渠道之一，同時(shí)發(fā)揮高技能人才的“導(dǎo)師”作用，將生產(chǎn)過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)傳遞下去，中車四方股份公司以精英人才為導(dǎo)師，開展名師帶徒活動(dòng)。中車四方股份公司以技師工作站、實(shí)訓(xùn)基地、焊接實(shí)驗(yàn)室為依托，由周勇、郭銳、何建英等頂尖級(jí)技能專家擔(dān)任培訓(xùn)老師，從一線青年技能人員中選拔具有培養(yǎng)潛力的人員作為培養(yǎng)對(duì)象，采取脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的形式，開展名師帶徒活動(dòng)。

根據(jù)要求，名師帶徒每周至少集中1天脫產(chǎn)培訓(xùn)，6個(gè)月為一期。為了鼓勵(lì)活動(dòng)高效推進(jìn)，中車四方股份公司設(shè)置“名師帶徒”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，師傅每培養(yǎng)出一名技能競(jìng)賽優(yōu)勝選手合格徒弟，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，每培養(yǎng)出一名公司考試合格徒弟，給予3000元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)通過(guò)最終考試的合格徒弟每人給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。“首批名師帶徒活動(dòng)專業(yè)為焊接，在青島市第十三屆職業(yè)技能競(jìng)賽得到檢驗(yàn)，參加名師帶徒活動(dòng)的6名學(xué)員中，有5人進(jìn)入前10名，名師帶徒取得優(yōu)異成果。”中車四方股份公司人力資源部部長(zhǎng)說(shuō)道。

文/圖 城市信報(bào)記者 季曉東