為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)“三中心一基地”建設(shè)，近日，青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，進(jìn)一步完善我市培養(yǎng)引進(jìn)頂尖人才工作機(jī)制。其中明確，對青島市新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才，每人獎勵500萬元;對青島市新當(dāng)選的頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性撥付 300萬元獎勵。

頂尖人才包含四類

《辦法》在我市首次提出了“頂尖人才”的概念，具體包括四大類人才：

☆諾貝爾獎 ( 物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)) 、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者;

☆美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷蘭、韓國、俄羅斯、烏克蘭、印度等國家世界級水平的科學(xué)家;

☆中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;

☆中國科學(xué)院院士、中國工程院院士 ( 含外籍院士) 。

《辦法》規(guī)定，頂尖人才可以采取全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)方式。全職引進(jìn)人才須與青島市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同;在青島市創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有國際一流技術(shù)水平、能夠推動青島產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上，每年累計在青島市工作時間不少于3個月。柔性引進(jìn)是指青島市用人單位在不改變頂尖人才的國籍、戶籍、人事、檔案、社會保險等關(guān)系的前提下，通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式以契約方式與人才進(jìn)行合作。

頂尖人才每人獎勵500萬元

對于引進(jìn)的頂尖人才，青島市將出重金給予扶持獎勵。對青島市新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才，每人獎勵500萬元，作為生活補(bǔ)貼直接發(fā)放給頂尖人才本人，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等。生活補(bǔ)貼資金按照20%、30%、50%的比例，在三年內(nèi)逐年發(fā)放。對青島市新當(dāng)選的頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性撥付300 萬元獎勵，主要用于人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等事項。

頂尖人才及團(tuán)隊來青島市開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有世界一流水平、對青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，經(jīng)評審認(rèn)定可給予最高1億元資助。

對柔性引進(jìn)的頂尖人才,每年按照用人單位實(shí)際給付的勞動報酬的一定比例給予其資助，單人最高資助額不超過200萬元。具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：勞動報酬10萬元以下的，資助1萬元;勞動報酬在10萬元以上、20萬元以下的，按勞動報酬的15%資助;勞動報酬在20萬元以上、50萬元以下的，按勞動報酬的20%資助;勞動報酬在50萬元以上的，按勞動報酬的30%資助。

可選免租住房享綠卡制度

新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才可選擇500萬元生活補(bǔ)貼，也可選擇由市政府有關(guān)部門推薦的面積200平方米左右、免租10年的住房。選擇免租住房的，在青島市全職工作滿10年且貢獻(xiàn)突出，可無償獲贈所租住房。

新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才可享受優(yōu)診保健待遇。不愿享受保健待遇的，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。我市還將在青島市三甲醫(yī)院特需門診為頂尖人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。

此外，頂尖人才持高層次人才服務(wù)綠卡，可在調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請、自用物品進(jìn)境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等方面，享受綠色通道服務(wù)。