隨著社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步，就業(yè)問題一直是全社會關注的焦點。如何有效地解決就業(yè)問題，促進人力資源的合理利用，是現(xiàn)階段的重要任務，而發(fā)揮社區(qū)就近就業(yè)優(yōu)勢，無疑是一個值得探索和實踐的方向。今年市北區(qū)“兩會”上，市北區(qū)政協(xié)委員、青島思睿達人力資源管理有限公司總經(jīng)理張春峰就針對這一問題，提出了多項建議。

“需要人的企業(yè)找不到合適的人，而需要工作的人又難以就業(yè)。”在如今就業(yè)市場中，存在這樣一個明顯的矛盾現(xiàn)象。針對這一問題，張春峰認為，信息不對稱是導致就業(yè)匹配問題的重要原因，企業(yè)難以獲取到符合需求的求職者信息，而求職者也難以了解到企業(yè)的招聘需求和崗位要求。隨著產(chǎn)業(yè)的升級和技術的變革，市場對人才的需求也在不斷變化。然而，部分求職者的職業(yè)技能和知識結構未能及時跟上市場需求的步伐，導致他們難以找到適合的崗位。

張春峰建議，要利用好市北雙國字號人力資源產(chǎn)業(yè)園形成的人力企業(yè)集中和先發(fā)優(yōu)勢，推行區(qū)內(nèi)就近社區(qū)就業(yè)。讓社會職業(yè)認識進校園，有效鏈接學校和社會，幫助新一代形成正確的人生觀和價值觀。同時吸引各類商貿(mào)、生產(chǎn)、服務型企業(yè)就近解決人力資源問題，也吸引更多的優(yōu)秀人員落戶市北區(qū)。從而緩解當前就業(yè)市場的矛盾，促進人力資源的合理配置，推動市北區(qū)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展，讓更多居民能夠在家門口實現(xiàn)就業(yè)，共享發(fā)展成果。文/顧青青 郭慧敏 于曉