原標(biāo)題：閃電評(píng)論|讓“準(zhǔn)點(diǎn)下班”從熱搜走進(jìn)現(xiàn)實(shí)

家電巨頭海爾集團(tuán)對(duì)員工“強(qiáng)制雙休”，美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班，大疆不強(qiáng)制9點(diǎn)上班開始強(qiáng)制9點(diǎn)下班，近期，中國(guó)企業(yè)紛紛采取措施反對(duì)內(nèi)卷，從“996”到“強(qiáng)制下班”，大廠帶頭向“加班文化”亮劍，引發(fā)輿論熱議。

企業(yè)突然如此密集地采取行動(dòng)反內(nèi)卷，背后原因也引發(fā)輿論猜測(cè)。一方面，2024年底生效的《歐盟禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品條例》規(guī)定，任何涉及“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的產(chǎn)品不得進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，而“超長(zhǎng)加班”可能被視作強(qiáng)迫勞動(dòng)。為符合歐盟法規(guī)要求，確保產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，海爾、美的、大疆等企業(yè)不得不調(diào)整員工工作時(shí)間。另一方面，對(duì)“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)問題，國(guó)家層面高度重視。2月25日，市場(chǎng)監(jiān)管總局召開部分企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)座談會(huì)，多家企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行深入交流，發(fā)表意見和建議。今年的政府工作報(bào)告明確提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。在此政策背景下，企業(yè)紛紛采取措施反對(duì)內(nèi)卷。

“天下苦996久矣”，頭部企業(yè)表明態(tài)度，反抗“內(nèi)卷文化”，是關(guān)愛員工健康的表現(xiàn)，是良心企業(yè)的行為，有助于提升企業(yè)的雇主品牌吸引力，讓員工感受到企業(yè)的尊重。不少人表示終于能趕上晚高峰地鐵，省了打車錢，有更多時(shí)間享受生活，不用像以前一樣加班到深夜，能更好地平衡生活與工作。但同時(shí)也要注意到，有網(wǎng)民對(duì)此表現(xiàn)出擔(dān)憂的情緒。有人懷疑大疆在取消加班補(bǔ)貼、關(guān)閉健身房等操作后又強(qiáng)制下班，是在變相降本；也有人認(rèn)為這可能是變相裁員的前奏，擔(dān)心自己會(huì)失去工作。不少人擔(dān)憂任務(wù)量不變，強(qiáng)制下班會(huì)使員工將工作帶回家處理，形成隱性加班，無法真正實(shí)現(xiàn)反內(nèi)卷的目的。還有網(wǎng)友對(duì)政策的長(zhǎng)期效果存疑，擔(dān)心企業(yè)只是為了應(yīng)對(duì)輿論或法規(guī)而作秀，無法將反內(nèi)卷、反加班政策長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。

要打消員工的顧慮，還有很多工作要做。真正的反內(nèi)卷需要從管理模式改革入手，優(yōu)化工作流程、砍掉無效會(huì)議等，否則即使強(qiáng)制員工下班，也難以提升工作效率。企業(yè)需要明確新的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免員工因習(xí)慣用加班表忠心而突然失去“表演舞臺(tái)”后，不知道如何衡量工作成果；同時(shí)要關(guān)注員工的真實(shí)需求，解決福利縮減等問題，不能讓反內(nèi)卷成為新形式的內(nèi)卷，要讓員工真正買賬。政府要完善相應(yīng)配套措施，鼓勵(lì)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)、有序競(jìng)爭(zhēng)。監(jiān)管部門要對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過行政手段糾正違法行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益。

反內(nèi)卷絕不是喊口號(hào)、做樣子，讓“準(zhǔn)點(diǎn)下班”從熱搜走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，還需更多努力。