原標(biāo)題：“匯智嶗山”人才新政發(fā)布

在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，區(qū)域競爭歸根結(jié)底是人才與創(chuàng)新的競爭。近日，嶗山區(qū)正式發(fā)布《關(guān)于深入實施“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》及一系列配套細(xì)則，以系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化、生態(tài)化的思維，對人才政策進(jìn)行全方位優(yōu)化升級。新政聚焦現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建，著力推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合，繪就了一幅“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的宏偉藍(lán)圖。其中，“一產(chǎn)一策”的精準(zhǔn)導(dǎo)航、“繁星人才”計劃的強(qiáng)力引擎以及“近悅遠(yuǎn)來”生態(tài)的精心營造，共同構(gòu)成了嶗山面向未來招賢納士的核心競爭力，為實現(xiàn)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展蓄積最澎湃、最持久的動能。

“一產(chǎn)一策”

賦能重點產(chǎn)業(yè)躍遷升級

“匯智嶗山”人才新政首次實施“一產(chǎn)一策”，目的就是聚焦重點產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵核心領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力。新政針對虛擬現(xiàn)實、人工智能、醫(yī)藥健康、智能制造及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)四大重點產(chǎn)業(yè)，量身定制了“一產(chǎn)一策”的專項人才支持措施。這一創(chuàng)新舉措，核心目標(biāo)是產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈補鏈，旨在圍繞產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心領(lǐng)域，將頂尖人才與團(tuán)隊嵌入產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全鏈條之中，實現(xiàn)人才資源的精準(zhǔn)滴灌和強(qiáng)力扶持。

政策的精準(zhǔn)性與支持力度并重，體現(xiàn)在對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深刻洞察與對人才團(tuán)隊的真金白銀投入上。在虛擬現(xiàn)實產(chǎn)才融合方面，嶗山區(qū)對獲得國家電影局公映許可證的本地VR電影作品、獲評工信部虛擬現(xiàn)實典型應(yīng)用案例等，對其創(chuàng)作研發(fā)人才團(tuán)隊給予最高100萬元的獎勵。在人工智能產(chǎn)才融合方面，政策則精準(zhǔn)卡位具身智能機(jī)器人、垂直領(lǐng)域大模型、海洋人工智能服務(wù)及裝備3個賽道，對企業(yè)大模型、企業(yè)算法納入國家級備案清單的，給予研發(fā)人才團(tuán)隊最高15萬元獎勵。在智能制造及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面，對具身智能機(jī)器人、靈巧手及核心零部件領(lǐng)域落戶嶗山并達(dá)到規(guī)模運營的人才團(tuán)隊，提供最高80萬元的獎勵。在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，對新獲批1類創(chuàng)新藥并在嶗山實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地的人才團(tuán)隊，將給予最高300萬元獎勵。新政直指科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，強(qiáng)力推動實驗室成果走向產(chǎn)業(yè)化。

“繁星人才”計劃

激活科產(chǎn)融合內(nèi)生動力

如果說“一產(chǎn)一策”是為重點產(chǎn)業(yè)鋪設(shè)了人才引進(jìn)的“高速路”，那么“繁星人才”計劃則是為嶗山區(qū)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合安裝了強(qiáng)大的“發(fā)動機(jī)”。該計劃設(shè)有每年最高400萬元的專項資金池，聚焦新一代信息技術(shù)、人工智能、生命健康、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、低空經(jīng)濟(jì)、綠色能源、智能家電、智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，選拔和培養(yǎng)一批能夠?qū)崿F(xiàn)原創(chuàng)突破、推動科產(chǎn)深度融合、促進(jìn)科技成果落地轉(zhuǎn)化的高端人才，每年組織評定，構(gòu)建起支撐區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的核心人才梯隊。

“繁星人才”計劃將科創(chuàng)人才細(xì)分為三類，覆蓋了從源頭創(chuàng)新到市場價值的全過程。在“原創(chuàng)突破類人才”方面，面向從事基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究的科研人才，其主持的科研項目需處于國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠填補國內(nèi)空白。對此，嶗山區(qū)給予個人20萬元獎勵，并對其主持的科研項目，配套100萬元的專項資助，為頂尖科研人才提供堅實的舞臺，力求在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主可控。在“科產(chǎn)融合類人才”方面，進(jìn)一步分為“創(chuàng)新類”和“創(chuàng)業(yè)類”。“創(chuàng)新類”聚焦行業(yè)龍頭企業(yè)中的研發(fā)人員，其研究方向契合嶗山區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)需求，能夠切實推動產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和前沿技術(shù)創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益；“創(chuàng)業(yè)類”則面向高校院所的科研人才，支持他們將科技成果在嶗山落地轉(zhuǎn)化，創(chuàng)辦高技術(shù)企業(yè)。在“服務(wù)轉(zhuǎn)化類人才”方面，重點選育在科技成果轉(zhuǎn)化過程中從事挖掘、培育、熟化、評價、推廣工作的科技項目經(jīng)理人。嶗山區(qū)按照科技成果轉(zhuǎn)化績效，分別給予個人10萬元、15萬元和20萬元不等的獎勵，激勵他們成為創(chuàng)新資源的“調(diào)配師”，提升科技成果轉(zhuǎn)化的整體效能。

“近悅遠(yuǎn)來”

營造人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境

人才競爭的背后，是人才發(fā)展生態(tài)的競爭。嶗山區(qū)在“匯智嶗山”新政中，將優(yōu)化服務(wù)機(jī)制、營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)擺在了突出位置，并在多層次人才支持上展現(xiàn)了充足的誠意，致力于讓每一位選擇嶗山的人才都能獲得尊重、感到溫暖、贏得發(fā)展。

在服務(wù)流程方面，新政通過政務(wù)網(wǎng)、微信公眾號等官方渠道公開發(fā)布詳盡的申報指南，大力推行線上辦理，切實做到“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓企業(yè)少跑腿”。同時，嚴(yán)格的公示制度廣泛接受社會監(jiān)督，確保每一項政策都能在陽光下運行，每一份支持都能給予最需要、最值得的人才和企業(yè)。

在服務(wù)保障方面，新政構(gòu)建了涵蓋住房、金融等全鏈條、多層次的服務(wù)保障體系。針對青年人才普遍關(guān)注的“住房難”問題，新政通過青年人才安居計劃，盤活國有存量資源，統(tǒng)籌保障性租賃住房作為租賃型人才住房，并以優(yōu)惠的租金價格提供給青年人才。與此同時，布局建設(shè)一批集生活居住、職業(yè)發(fā)展、休閑旅游、社會融入等功能于一體的人才家園和人才驛站，打造人才身邊的“服務(wù)綜合體”。

在辦好“關(guān)鍵小事”方面， 統(tǒng)籌考慮交通、住房、醫(yī)療、教育、文化等城市功能，建設(shè)高品質(zhì)青年人才社區(qū)，并設(shè)立家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)、免費辦理全區(qū)范圍內(nèi)4A級以上景區(qū)家庭年卡等舉措，全方位提升人才獲得感。這些看似細(xì)微的舉措，共同編織成一張緊密而溫暖的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓人才感受到這座城市的真心實意，并與城市共成長。

青島晚報/觀海新聞/掌上青島記者 陳小川 通訊員 袁航 崔維兵